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    市人社局
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    信息索引號 01404053X/2024-00170 生成日期 2024-01-22 公開(kāi)日期 2024-01-22
    文件編號 公開(kāi)時(shí)限 長(cháng)期公開(kāi) 發(fā)布機構 江陰市人力資源和社會(huì )保障局
    公開(kāi)形式 網(wǎng)站、文件、政府公報 公開(kāi)方式 主動(dòng)公開(kāi) 公開(kāi)范圍 面向社會(huì )
    有效期 長(cháng)期 公開(kāi)程序 部門(mén)編制,經(jīng)辦公室審核后公開(kāi) 體裁 公告
    主題(一級) 勞動(dòng)、人事、監察 主題(二級) 勞動(dòng)就業(yè) 關(guān)鍵詞 就業(yè),失業(yè),勞資
    效力狀況 有效 文件下載
    內容概述 關(guān)于最低工資標準,你想了解的都在這里~
    關(guān)于最低工資標準,你想了解的都在這里~

     

    Q1:什么是最低工資標準?


    A:  最低工資標準指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
     

    需要注意的是,勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期,以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

     

     

    Q2:為什么要實(shí)行最低工資標準?


     

    A:  最低工資標準具有法定性、保底性和強制性的特點(diǎn),是國家保護勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活的有力工具,是政府調控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具,是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標準,也是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府對勞動(dòng)者保障的國際慣例。

     

     

    Q3:最低工資標準適用于哪部分人群?


     

    A:  我市最低工資標準適用于全市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織、基金會(huì )、會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

     

    勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的,適用當地最低工資標準時(shí)應當遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

     

     

    Q4:哪些項目不作為最低工資標準組成部分?


     

    A:  下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應按規定另行支付:(一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

     

     

    Q5:計件工資、提成工資等形式的工資標準如何確定?


     

    A:  實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

     

     

    Q6:用人單位如違反最低工資標準規定,勞動(dòng)者如何維權?


     

    A:  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定,用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的,應當支付其差額部分;不支付的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付;逾期不支付的,依法責令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

     

    用人單位違反最低工資標準規定的,勞動(dòng)者有權投訴舉報,也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

     

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